Министерство труда и социальной защиты России предлагает запретить работодателям указывать в объявлениях об открытых вакансиях ограничения по полу, национальности или возрасту, за нарушения — штрафовать. Подготовлен соответствующий законопроект.

Часто ли к психологам обращаются люди с жалобами на то, что не могут найти работу, называя в качестве причины свой возраст? Всегда ли проблема состоит в жесткой позиции работодателя? Часто ли бывает ли так, что человек сам отказывается от попыток устроиться на ту работу, которую он хочет, из-за ограничивающего убеждения «мне уже поздно», «меня все равно не возьмут»? Насколько опасны такие убеждения?

Комментирует врач-психотерапевт Константин Ольховой:

Лично я не сталкивался с прямыми случаями возрастной дискриминации, но неоднократно сталкивался со страхами, которые с этим связаны. Бывают случаи, когда люди не уходят с работы, которая их по каким-то причинам не устраивает, потому что боятся, что в их возрасте они уже не смогут найти новую работу.

Реальность – это то, что мы реальностью считаем. Если люди уверены, что возраст может стать помехой при устройстве на работу, значит, в обществе есть такое мнение. Но, интересно, что далеко не все реально пробовали найти работу. Боятся – и не делают! Человек прочитал в объявлении «до 45 лет» и даже не попробовал себя предложить.

Вообще возрастные ограничения в предложениях работодателей очень пугают людей, люди тревожатся по этому поводу. Но когда мне говорят: «В моем возрасте невозможно устроиться», я всегда задаю вопрос: «А вы пробовали? А сколько раз? Десять? Пятнадцать? Вы говорили о своем опыте, о своих знаниях?

А ведь вполне возможно, что при личном контакте работодатели не откажут и человеку более старшего возраста. Во многом проблема старшего поколения в том, что они не привыкли, скажем так, позиционировать себя на рынке труда, рекламировать себя, говорить о своих навыках, умениях и достоинствах. Можно сказать «не умеют себя продавать», но мне это выражение не нравится.

И получается такой вынужденный дауншифтинг, когда человек в возрасте 55+, который может и умеет работать, имея специальность, зачастую даже не пытается по ней устроиться, а сразу идет на низкоквалифицированную работу.

Читайте также:

Галина Енютина: Изменение закона в положениях о трудовой дискриминации привлечет внимание к проблеме

Поскольку вы здесь...
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Друзья, Правмир уже много лет вместе с вами. Вся наша команда живет общим делом и призванием - служение людям и возможность сделать мир вокруг добрее и милосерднее!
Такое важное и большое дело можно делать только вместе. Поэтому «Правмир» просит вас о поддержке. Например, 50 рублей в месяц это много или мало? Чашка кофе? Это не так много для семейного бюджета, но это значительная сумма для Правмира.