Предпенсионеров будут переобучать за счет бюджета – Минтруд
Переобучение будет идти три месяца с отрывом от основной работы и выплатой стипендии, пишет РБК. Предполагается, что во время курса повышения квалификации предпенсионеры будут получать зарплату в размере установленного в регионе МРОТ.
Среднюю стоимость такого курса с Минтруд оценил в 33 тысячи рублей. Всего на программу переобучения в 2018–2024 годы планируется потратить 31,6 миллиарда рублей, в том числе 30 миллиардов рублей из федерального бюджета.
Предполагается, что до конца 2024 года профессиональное обучение пройдут не менее 450 тыс. предпенсионеров – 75 тыс. ежегодно.
Программа должна создать «экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста». В Минтруде надеются, что проект также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.
С 2019 года в России начинается поэтапное повышение пенсионного возраста на пять лет: до 65 для мужчин и 60 для женщин. Стаж для досрочного выхода на пенсию составит для мужчин 42 года, а для женщин – 37 лет. За необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста введена уголовная ответственность.
Недобросовестные работодатели могут получить наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательных работ на срок до 360 часов.
По данным соцопросов, треть российских компаний не готова брать на работу сотрудников предпенсионного возраста. Еще треть компаний в случае повышения пенсионного возраста будут принимать на работу предпенсионеров только при условии их высокой квалификации. 29% опрошенных готовы принимать предпенсионеров на рядовые должности. Вне зависимости от возраста брать на работу сотрудников изъявили готовность лишь 7% респондентов.