За увольнение работников-предпенсионеров введены штрафы

Депутаты внесли в Уголовный кодекс России новую статью «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», сообщает ТАСС. Недобросовестные работодатели могут получить наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательных работ  на срок до 360 часов.

Президент России Владимир Путин внес в Госдуму поправки об уголовной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста в начале сентября.

Экономист, директор Института стратегического развития компании «Финансовые и бухгалтерские консультанты» Игорь Николаев в интервью «Правмиру» рассказал, что считает, что эта мера имеет скорее негативные последствия для работников.

«Давайте попробуем представить, к чему будет толкать руководителей предприятий и организаций принятие соответствующих поправок. Представить это очень просто: будут увольнять, не дожидаясь, пока работники достигнут предпенсионного возраста. Плюс всегда можно провести некоторые организационно-штатные мероприятия и предложить работнику такие условия его дальнейшей работы, что он сам уволится. Вот чего мы добьемся этими наказаниями за увольнение людей предпенсионного возраста»,  — считает эксперт.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.